最近很多人再問為什么有些高薪的國企留不住大學生了 「國企留不住科技人才」，今天小編給大家整理了為什么有些高薪的國企留不住大學生了 「國企留不住科技人才」的相關內容，請往下看。

談到國企的情況，有書君作為曾就職于國企十余年的人，是最有發言權的。

先拋開高不高薪不談，留不住大學生的情況確實經常出現。

雖然網上一些評論有些偏頗，畢竟每家企業是不一樣的，但一些內耗嚴重、流程繁瑣等共性現象確實是存在的。

在父輩眼中國企的特點就是穩定，如果不出現重大的腐敗或違紀事件，編制內人員是不會被裁的。

但對于剛畢業的大學生而言，他們所看重的，并不是所謂的高薪和穩定。

有書君認為國企最主要是以下一些原因，才導致人才的流失。

一、工作中人浮于事，不利于個人成長

對于剛畢業的大學生而言，正是職業生涯起步的關鍵階段。其實錢的多少并不重要，而是能夠得到鍛煉和成長的機會。

而在有些國企中，一些崗位涉及到的人員較多，經常出現人多事少的狀態，真正做實事的人并不多。

前段時間，在某國有電力企業工作的著名科幻小說《三體》的作者劉慈欣，接受采訪時都承認相當大一部分的寫作，都是在工作崗位上完成的。

還引來國資委官方微博承認了在一定程度上，國企確實存在這種人浮于事的現象。

所以說，這種情況下，對于剛剛進入社會，滿懷激情想干出一番事業的大學生而言，是很消磨意志的，自然會去尋求更好的發展機會！

二、內耗嚴重，工作推進讓人心累

在國企中，由于制度，流程，程序以及決策的特殊性，不論想做什么事兒都非常慢。

造成這種現象的原因，一個是領導太多，導致審批流程冗長而繁雜；另一個就是對待工作的基本態度是不求有功，但求無過，所以拖是經常碰到的。

有書君當年在國企做項目時，前期的評審、審批和立項流程動輒幾個月時間，當真正開始啟動工作時，基本上就是下半年了。

這種情況，對于希望在職場上快速成長，有所成就的大學生來說，顯然是無法忍受的。所以就導致了新入職的大學生很不適應，若改變不了現狀，就只好選擇退出。

三、裙帶關系盤根錯節，容易遇到發展瓶頸

傳統企業大多憑個人能力和實力吃飯，但在國企卻不一樣。

擁有良好的人際關系或一定的資源背景，才是安身立命的根本。

能力可以不強，創新意識也可以沒有，甚至工作上的責任感也可以缺少，但只要某方面得到領導的賞識或者有些沾親帶故的關系，就可以獲得一定的發展機會。

所以，面對這么復雜的人際關系。新入職的大學生往往感覺憑工作的努力，能夠最終混出個模樣，真是漫漫長路，熬不住或不愿等待的也就自然離職了。

綜上所述，國企中確實存在種種弊端，讓一些滿懷熱情的大學生望而卻步。但人生就是這樣，改變不了環境，那就改變自己去影響環境，只要努力奮斗，相信總有柳暗花明的一天！

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