最近很多人再問電工離職原因「電力工程有限公司」，今天小編給大家整理了電工離職原因「電力工程有限公司」的相關內容，請往下看。

現如今，在各個企業崗位中，青年員工的離職率普遍很高。

根據調查數據得知，2018年員工整體流動性明顯上升，平均離職率為25.1%。應屆生離職率高達29.5%，明顯高于整體水平。

電力行業也是如此！為什么他們能轉身就走，沒有一絲絲顧慮呢？這種現狀背后的損失有哪些？除了提高薪資，企業又如何能讓他們穩定下來呢？

一、這5種情況，離職率高

第一，工資與工作不成正比，辛苦勞累到手工資卻很少。這些人離職一般也都是因為錢給少了，很難維持自己的生活。工作做沒有做完，罰款還是要去做，把人當機器去使用，還不讓出事，出事又要罰錢。

第二，感覺不到被尊重，受委屈。比如說剛剛安排你在這里做，事情還沒有做完有掉到別處去，到頭來還會說你事情沒有做完，有把你訓一頓，事情做了心情不爽。

第三，無法學到有價值的東西，得不到提升與培養。就好像給了你一個工作，一個環境，一份工資，看不到任何提升的空間。

第四，電力工作的危險性，遇到事故都要去學習，感覺好像事情下次會發生在自己廠里一樣，任何時候都要仔細仔細去做。

第五，自己的個人生活問題難以解決。如大多數單身男性內心的聲音，男多女少，年輕女性少，交朋友困難，如何談去成家立業呢

二、快速離職損失的成本

對于企業來說，經常有員工離職，公司會花掉一定的時間成本和替換成本。尤其是核心人員和管理階層的人才流失，損失更為致命。對于員工個人來說，時間成本是必然的損失，如果不能獲得得心應手的工作，那么就很難沉淀下來。其實，最重要的是，努力提升自己，這比較關鍵。

三、漲薪資，直接但不長久

面對年輕員工的離職，企業似乎可以拿出來的辦法并不多。最常用的方法就是用漲薪的方式留下他們，但是這個方法不僅收效甚微，如果經常使用員工還會以此為要挾要求企業漲薪。那到底如何讓年輕員工穩定下來，除了錢還有什么方法可以讓他們留下來呢？

四、這5種方式，值得借鑒

1、多點真誠，少點吹牛少點浮夸

很多企業在招聘的時候經常宣稱自己公司一年有6-12萬，工資是5K-8K（舉例）。但是等到年輕員工入職之后就會發現，公司所承諾的都只能相信最低的那個數。最高的那個數只存在于理論層面，實際層面不可能存在。當然，你不要覺得驚訝，能夠做到以上這點這還算比較有良心的公司，有些沒良心的企業甚至連承諾的下限都達不到。

另外，還有一些公司對外宣稱能給出的水平是行業的中高點，我覺得這句話簡直就是在放P，我敢說你的長相屬于中上，你就相信了？多點真誠，踏踏實實的說些實話不丟人！覺得我差，我可以努力?？湮野胩欤肼毩似渌硕急任腋?，我心理能平衡么？同工不同酬，答應的年薪20萬，得不到兌現，就是想把我們騙過來，是么？

2、找同類，價值觀相同才是人才

找同類，感覺就像這樣：

一開始就不是真愛將就在一起——一起時間長了發現問題多了無法忍受——分手。

“倒班不是我想要的，高溫高壓有毒有害不是我想要的”

“我寧可送快遞，也不要干電力

“領導管的太嚴，我受不了，我要離職！”

“什么不會的人，托關系就能當領導，就是這樣胡來？”

“5加2，白加黑，天天上班，沒有自由可言？”

“沒完沒了的開會，能不能讓人好好休息了？”

“被困孤島，我差點以為自己是魯濱遜了！”......

這樣的事情在情場天天發生，在職場中也是，當年輕員工覺得你不合適的時候，就會轉身離開。

3、尊重人，別給年輕員工貼標簽

各位領導，拜托你們不要給85后90后95后這些小伙伴們貼各種標簽，我們都是不同的個體，個體和個體之間存在著差異好么。

大家的成長環境不一樣，對這個世界的看法不一樣，在這個信息時代只要不涉及到原則問題，就不要強加您的立場給年輕員工好么，稍微尊重一下他們。

什么“90后不靠譜”、“90后好高騖遠”、“90后沒吃過苦”，你們就這樣戴有色眼鏡看人？

大家都知道：多年前，我們找工作可能還是要托關系，那個時候是要以用人單位為中心的。

而現在，大多是在搶人才的大背景下，供求關系已經發生極大的變化，賣方市場變成了買方市場，如果你不尊重那些年輕員工，人家為何要在你的樹上吊死？

4、魅力值，值得不僅是顏值

一位領導的魅力值不僅僅靠他的顏值，更重要的是他有風度有氣場，年輕人能從他身上學到很多東西，他還要具備帶領部門或者公司走向成功的能力。

那些善于搞小團隊，善于排擠異類，不愿意給下屬爭取權益，能力本身不咋樣人品還敗的不行的領導們。

我們想告訴你們，只要頭腦清楚點的員工都不會跟著你走的，除非他想和你同流合污。

5、要有愛，真誠的愛與關懷

大部分的分離，都是因為一方給不了另一方想要的，這句話適合愛情也適合工作。

任何年輕員工，在企業中都希望能夠感受到公司對他們的關心和關懷，哪怕少一些，甚至膚淺點的都行。

但是實際上呢？企業要求員工就是要求聽話，要求拋頭顱灑熱血，同時還要求不要計較收入福利。

這是對待機器還是對待人呢？年輕員工其實比老員工更需要愛，因為他們剛涉獵職場，可能一句鼓勵就能夠讓他們干勁十足，你說對嗎？

五、最后其實不止年輕人，電力行業的每一個人，要求并不復雜，在滿足以上五條的基礎上，別老加班，別下班的時候就要開會，領導也別老瞎扯，善待員工，真誠關懷，就行了。

誰愿意經常來來回回換工作，你說對吧。畢竟，30歲之前，我們還有拼的打算，而立之年之后，誰愿意顛沛流離！

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